Boletín Informativo de 4 de marzo de 2010
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- 9ºCLa reforma laboral de Díaz Ferrán indigna a Gobierno y sindicatos
Toxo, Méndez y el Ejecutivo rechazan que la patronal presente su propuesta a través de EL PAÍS y creen que traspasa las 'líneas rojas' de la negociación
El Gobierno y los sindicatos creen haber retrocedido siete meses en el tiempo. De un día para otro, reviven una situación similar a la de julio de 2009, cuando el diálogo social se encaminaba hacia el acuerdo y la patronal CEOE irrumpió con una propuesta de máximos que dinamitó el proceso. El boceto de reforma laboral que expuso ayer en este diario el presidente de los empresarios, Gerardo Díaz Ferrán, ha indignado al Ejecutivo, a UGT y a Comisiones Obreras, que le afean tanto las formas como el contenido de la propuesta.
"Ha sido poco adecuada; este tipo de manifestaciones no contribuyen al clima necesario para un acuerdo", le reprocha Maravillas Rojo, secretaria general de Empleo. Esta dirigente del Ministerio de Trabajo dice confiar en que CEOE "rectifique ese estilo" -divulgar sus ideas a través de un medio de comunicación en pleno debate de la mesa- para "volver a la negociación interna". Rojo no quiere dar por terminado el diálogo tripartito que tanto ha costado restablecer tras el fracaso de julio. "Seguimos confiando en el acuerdo", aseguró.
La estrategia elegida para dar a conocer las propuestas también ha soliviantado a los sindicatos. "Es llamativo que se vuelva a utilizar un vehículo diferente al diálogo social", destaca Cándido Méndez, secretario general de UGT. El líder sindical alude a lo ocurrido el pasado mes de abril: en plena negociación, la patronal decidió enviar su ideario laboral a los grupos parlamentarios en lugar de plantearlo al Gobierno y los sindicatos. Entonces CEOE abogó por el llamado contrato de crisis, una fórmula pseudoindefinida con indemnización de ocho días por año trabajado para los dos primeros años de vigencia.
"Lo extraño es que recuperen las propuestas de julio, sabiendo que eso hizo fracasar el diálogo social, y que lo hagan enviándolas al periódico", reflexiona el secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, que interpreta en clave interna el movimiento de Díaz Ferrán. Las suspicacias que despertó en parte de la organización empresarial el acuerdo salarial que alcanzaron empresarios y sindicatos hace un mes condicionan al presidente de la CEOE, según esa lectura. Así, Díaz Ferrán intentaría contentar al sector duro del empresariado recuperando las recetas clásicas del colectivo.
Esa interpretación gana peso tras un insólito "comunicado urgente" emitido anoche por la patronal. En una muestra de nerviosismo, CEOE quiso "desmentir tajantemente" su intención de llevar al diálogo social el contrato basura para jóvenes anunciado sólo un día antes por el responsable de relaciones laborales de la organización, José de la Cavada.
Toxo advierte de los riesgos que entraña esa estrategia de debate en los medios y concluye: "Parece que alguien estuviera trabajando para dinamitar el proceso. Tanto él como Méndez declaran su voluntad de permanecer en la mesa, pero si esas propuestas toman cuerpo, "se dificultará mucho el proceso", avisa Toxo.
Aunque nadie quiere darlo por concluido, la afrenta de CEOE siembra muchas dudas sobre el éxito de una reforma laboral pactada. El Gobierno confiaba en el acuerdo de moderación salarial firmado entre empresarios y sindicatos como primer paso para la reforma laboral. Y el arranque del proceso con José Luis Rodríguez Zapatero a principios de febrero en La Moncloa confirmó la buena disposición. Fuentes gubernamentales temen que CEOE haya asumido "la idea de que cuanto peor, mejor" y que eso entorpezca la negociación.
Esta vez, el Ejecutivo no se puede permitir clausurar la mesa sin adoptar medidas para recomponer el maltrecho mercado laboral. El número dos de UGT, Toni Ferrer, lo emplaza a "tomar una posición", pues del documento oficial se desprende "que no va a haber nuevos contratos". Ferrer se pregunta: "¿Por qué la CEOE saca esto ahora?". Y recuerda que el propio Díaz Ferrán avaló sin objeciones el texto entregado por Zapatero. Ese papel, y sobre todo las reflexiones del presidente del Gobierno, desterraban la idea de crear otras modalidades contractuales. Ferrer interpreta en clave política el giro de CEOE. Representa, en su opinión, un alineamiento con las propuestas del Partido Popular.
Las tres partes tendrán hoy oportunidad de confrontar sus posturas en la mesa de diálogo social. Los negociadores se reúnen, como hacen al menos dos veces por semana desde principios de febrero. En el orden del día figura un menú poco apetitoso para los sindicatos: absentismo laboral, incapacidad temporal y mutuas. Previsiblemente, se verá alterado por los acontecimientos de los dos últimos días, que han sacado la negociación laboral del sigilo en el que estaba instalada. Las partes se habían comprometido a no discutir en los medios de comunicación y por eso no había trascendido nada hasta ahora. Curiosamente, el propio Díaz Ferrán consideró ayer que "no es bueno radiar las negociaciones" y negó que pretenda dinamitar el diálogo social.
Díaz Ferrán dice ahora que 'no está sobre la mesa' un contrato precario para jóvenes
Díaz Ferrán ha asegurado en Antena 3 que la propuesta adelantada el martes por José de la Cavada, el director de Relaciones Laborales de la Confederación, era sólo un "ejemplo" y que "no está sobre la mesa ni se va a poner sobre ella" un contrato de estas características, similar al modelo que existe en Francia.
"Lo que ayer se comentó es un ejemplo de lo que hay en Francia, pero hay otros contratos y lo que queremos es consensuar con los sindicatos un contrato para jóvenes, pero que no sea basura, sino todo lo contrario, un contrato que después se pueda enlazar con otro más estable", ha subrayado el presidente de la patronal.
A pesar de que ayer de la Cavada defendió un nuevo modelo de contratación para jóvenes que contempla, entre otras cosas, el despido gratis para el empresario, ahora Díaz Ferrán asegura que buscan "todo lo contrario" y que hay que establecer "indemnizaciones en caso de ruptura del contrato similares a las del resto de Europa".
El modelo francés que propuso Cavada es un contrato en el que el sueldo no supera "en el mejor de los casos" el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En Francia el salario mínimo es de 1.350 euros mientras que en España es de 630 euros.
Asimismo, Díaz Ferrán ha explicado que uno de los objetivos de la reforma laboral que se está debatiendo debe ser el de buscar una mayor empleabilidad de los jóvenes, ofreciéndoles una "solución urgente" para que encuentren un puesto de trabajo y para ello apuesta por el concepto de "flexiseguridad".
Asimismo, Díaz Ferrán ha intentado callar las voces que al escuchar la propuesta de contrato para menores de 30 años acusaron a la patronal de mantener una actitud provocadora en la Mesa de Diálogo Social.
En este sentido, el presidente de la CEOE ha asegurado que "no es bueno radiar" las negociaciones y que la CEOE no tiene intención de dinamitarlas, como han dicho algunas personas tras escuchar ayer ese "ejemplo". "Creemos firmemente en el diálogo social, y tenemos muchos deseos y ganas de llegar a un acuerdo en la reforma laboral", ha destacado el dirigente empresarial.
El plan de innovación generará 68.000 empleos en Andalucía
El secretario general de Innovación del Ministerio de Ciencia e Innovación, Juan Tomás Hernani, aprovechó ayer el marco del Foro Innovatec para ofrecer las previsiones de la estrategia estatal de innovación E2I, que "está enfocada a las personas y cuyo objetivo es duplicar la actividad innovadora".
Este proyecto nacional, que pretende colocar a España como la novena potencia mundial en innovación en el año 2015 -actualmente ocupa la decimosexta posición-, supondrá para Andalucía la creación de más 5.400 empresas que darán empleo a 68.000 personas a partir de una inversión privada de 820 millones de euros.
La estrategia estatal de innovación E2I pretende además romper con la visión lineal de la investigación integrando un mayor gasto privado en I+D, así como incrementar el empleo en media y alta tecnología y el número de empresas que realizan actividades innovadoras, según avanzó Hernani, quién apuntó además a la creación de 40.000 empresas en toda España con una inversión privada de 6.000 millones de euros y la generación de medio millón de puestos de trabajo en altas tecnologías.
Esta plan, uno de los pilares de la futura Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, consta finalmente de cinco grandes ejes basados en el cambio de modelo financiero para la actividad innovadora, la internacionalización de las empresas innovadoras, el desarrollo de nuevos mercados para este tipo de entidades, la apuesta por la cooperación territorial entre el Gobierno central y los autonómicos y el desarrollo del capital humano.
Sobre la necesidad de adoptar un nuevo modelo de financiación, Hernani sentenció que "la actividad innovadora debe automantenerse" ya que "la subvención no puede ser sostenible", y a este respecto apostó por una mayor implicación de la banca en los proyectos relacionados con la innovación, un aumento del capital riesgo y la conveniencia de atraer inversores privados.
En cuanto a los nuevos mercados en que las empresas de I+D+I deberían poner sus miras, el secretario general de Innovación apuntó a las grandes áreas de la salud y la economía asistencial, la economía verde, la industria de la ciencia y el ámbito de las administraciones públicas, ya que según él "no hay un país moderno sin una administración moderna".
Respecto a la internacionalización de las empresas, Hernani señaló la necesidad de mejorar los resultados de la balanza tecnológica, actualmente deficitaria, y apostó por la cooperación entre Gobierno central y comunidades.
La confianza de los consumidores vuelve a caer por la situación económica
El índice en febrero retrocede 7,6 puntos
La confianza de los consumidores retrocedió en febrero 7,6 puntos debido a que ha empeorado la percepción que los ciudadanos tienen sobre la situación económica actual y su futuro.
El Indicador de Confianza del Consumidor que elabora el Instituto de Crédito Oficial (ICO), que había registrado un repunte en enero, vuelve a retroceder así hasta los 71,1 puntos, debido sobre todo al desplome del indicador de percepción de la situación económica actual de las expectativas sobre ésta.
También ha retrocedido en gran medida la confianza en la situación actual de la economía doméstica y del empleo, y, en menor grado, las expectativas de futuro que sobre ambas cuestiones tienen los ciudadanos.
Pese al retroceso registrado en un mes, la confianza de los consumidores ha aumentado 22,5 puntos en el último año, ya que en febrero de 2009 se situaba sólo en los 48,6 puntos.
Según el ICO, la idea que los ciudadanos tienen de la economía española es lo que más ha pesado en la caída de su confianza.
Dicha percepción ha retrocedido 11,6 puntos en lo que a la situación actual de la economía se refiere, y 8,9 puntos en cuanto a las expectativas.
Mientras, la percepción sobre la economía familiar ha empeorado en 4,8 puntos y han retrocedido 6,5 puntos las expectativas de futuro.
También ha empeorado la impresión sobre el empleo: 7,2 puntos inferior a la de enero en cuanto a la situación actual y 6,2 puntos por debajo en cuanto a las expectativas.
Por otro lado, las expectativas de los consumidores sobre inflación y subida de tipos de interés disminuyeron en febrero con respecto al mes anterior, y los encuestados también se han mostrado más pesimistas sobre sus posibilidades de ahorro y de compra de bienes de consumo duradero.
Pese a este empeoramiento, también en el último año han mejorado las expectativas de los consumidores sobre estas cuatro cuestiones.
El ICO considera que, pese al retroceso mensual, los "movimientos laterales" del indicador parecen "propios de un momento de inicio de la recuperación económica".
Los sueldos de los alemanes bajaron en 2009 por primera vez
El sueldo medio de los trabajadores en Alemania experimentó en 2009 un descenso de cuatro décimas, hasta los 27.648 euros brutos, lo que representa el primer retroceso del salario medio de los empleados alemanes desde la fundación de la República Federal de Alemania en 1949, según informó la oficina germana de estadística, Destatis.
En concreto, los datos de la oficina federal destacan el fuerte impacto recibido por los trabajadores industriales, que sufrieron un descenso salarial per capita del 3,6% , hasta 36.264 euros brutos, aunque los ingresos por hora aumentaron un 4,4%, hasta 27,80 euros.
A este respecto, Destatis apuntó entre las causas de estos resultados la aplicación de planes de empleo a tiempo parcial ('kurzarbeit') y la reducción de horas extras, que contribuyeron a paliar el impacto de la crisis en el mercado laboral. Alemania experimentó en 2009 la recesión más profunda de su economía desde la II Guerra Mundial, al caer un 5%, de la que inició una lenta recuperación en el segundo trimestre del año pasado, que, sin embargo, se estancó en el último tramo de 2009, cuando el PIB no registró crecimiento alguno respecto a los tres meses anteriores, lo que afectó negativamente a los ingresos de los trabajadores.
Pensión de 18 millones para el ex número dos de Endesa
Este figura en la memoria anual de Endesa disponible desde ayer en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La mayor compensación fue para el ex consejero delegado, Rafael Miranda, al que la empresa prejubiló tras 22 años de servicio y que a comienzos del mes pasado fue nombrado presidente del Consejo Asesor Español de la escuela de negocios Insead de Fontainebleau (Francia) y Singapur. Al ejecutivo, que tiene 61 años, le corresponderá una pensión de 18,3 millones. La empresa no aclara si esa cantidad se pagará a plazos o de una tacada.
Miranda, que se ha mostrado favorable a prorrogar la edad de jubilación hasta los 67 años, cobró además 2,5 millones por sus servicios durante el ejercicio, frente a los 2,8 millones de un año antes, una diferencia pequeña teniendo en cuenta que sólo trabajó en la empresa hasta junio. El motivo es que el año pasado la retribución variable de Miranda se disparó un 47%, hasta 1,9 millones por el buen desempeño del año anterior, cuando la eléctrica batió su récord de beneficio por las ventas de activos a E.ON, pactadas por Enel y Acciona con la alemana para que ésta retirara su opa.
Por ese mismo motivo, el ex presidente ejecutivo de Endesa y también número uno de Acciona, José Manuel Entrecanales, cobró el año pasado dos millones (frente a los 3,2 millones de 2008), pese a que en ese ejercicio sólo estuvo tres meses al frente de la compañía. La mayor parte corresponde a la paga variable, que ascendió a 1,49 millones, frente a los 827.144 euros de un año antes.
Además, Entrecanales, que vivió tres años de tormentosa relación con Enel al frente de Endesa, cobró una indemnización de 9,6 millones por su salida de la eléctrica, cuantía que ha prometido destinar a una fundación dedicada a la promoción de la innovación.
Por último, el tercer ejecutivo indemnizado es el ex adjunto al presidente, Esteban Morrás, que cobró un finiquito de 1,73 millones. Además, por sus servicios en 2009 (trabajó hasta junio) se embolsó un millón, un 23,4% más.
España es el país de la UE donde más tiempo se tarda en abrir un negocio
El IEE asegura que en EEUU se tarda seis días, mientras que en Japón el plazo se eleva a 23 días
España es el país de la Unión Europea en el que más tiempo se tarda en abrir una empresa o negocio, con una media de 47 días, por encima de Polonia (32 días) y Austria (28 días), que se sitúan en el segundo y tercer puesto de la clasificación, respectivamente. Según datos del Instituto de Estudios Económicos (IEE) elaborados a partir del informe ' Doing Business 2010 ' publicado por el Banco Mundial, los procedimientos más ágiles se producen en Hungría y Bélgica (4 días), así como en Dinamarca, Eslovenia y Portugal (6 días) y en Francia y Estonia (7 días).
Además, en España se requieren diez trámites diferentes para abrir un negocio, mientras que en los países más favorables a la creación de empresas se reducen a tres o cuatro.
"España supera con creces a todos los demás miembros de la Unión Europea y resulta evidente la urgente necesidad de introducir reformas profundas para mejorar esta situación", remarcó el IEE.
La agilización de los trámites y la reducción del número de días que se tarda en abrir un negocio son, según el Instituto, "esenciales para fomentar la creación de nuevas empresas, que son fundamentales para generar puestos de trabajo".
Así, subraya que, cuanto más trámites y más días, "tanto más difícil resulta la apertura de un negocio".
Según los datos de ' Doing Business 2010' , los países que realmente facilitan la constitución de una empresa son Nueva Zelanda (1 día), Austria (1 día) y Singapur (3 días).
En Estados Unidos se tarda seis días, mientras que en Japón el plazo se eleva a 23 días.
DISPOSICIONES DE BOLETINES OFICIALE
4 de marzo de 2010
3 DE MARZO
Consejería de Empleo: Delegación Provincial de Sevilla: Tablas salariales del Convenio Colectivo del sector de Industrias del Aceite y sus derivados.
Consejería de Empleo: Delegación Provincial de Sevilla: Convenio Colectivo del sector de empresas dedicadas a la Manipulación, Envasado, Comercialización al por mayor de agrios y demás frutas, hortalizas y sus derivados industriales con vigencia del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2010.
4 DE MARZO
No hay disposiciones de interés
No hay disposiciones de interés
JEFATURA DEL ESTADO
Salud sexual y reproductiva e interrupción voluntaria del embarazo. - Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA
Clases pasivas. - Real Decreto 193/2010, de 26 de febrero, por el que se modifica el Real Decreto 227/1981, de 23 de enero, sobre sistemas de pago de los haberes de Clases Pasivas del Estado.
Seguridad Social. Contabilidad. - Resolución 26 de enero de 2010, de la Intervención General de la Administración del Estado, por la que se modifican: la Resolución de 16 de octubre de 1997 por la que se aprueba la adaptación del Plan General de Contabilidad Pública a las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social; la Resolución de 6 de octubre de 2008 por la que se determina la estructura y contenido del resumen de las cuentas anuales de las Entidades Gestoras, Servicios Comunes y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y sus centros mancomunados, a efectos de su publicación en el Boletín Oficial del Estado; y el Anexo I de la Orden EHA/567/2009, de 4 de marzo, por la que se regula el procedimiento telemático de obtención, formulación, aprobación y rendición de las cuentas anuales de las entidades que integran el sistema de la Seguridad Social.
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
Convenios colectivos de trabajo. - Resolución de 22 de febrero de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo estatal de la industria azucarera.
Convenios colectivos de trabajo. - Resolución de 22 de febrero de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica los acuerdos de revisión salarial del III Convenio colectivo de cadenas de tiendas de conveniencia.
Resolución 800x600 / Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla