DEFINICIÓN
DE GRADUADO SOCIAL
El
Graduado Social, una vez finalizada su carrera universitaria se incorpora
obligatoriamente, si pretende ejercer como tal, al Colegio Profesional donde
se encuentre ubicado su Despacho Profesional. Ya colegiado se convierte
en un Técnico en materias Sociales y Laborales y, como tal, estudia,
asesora, representa, gestiona, sin apoderamiento especial, todos aquellos
asuntos laborales y de Seguridad Social que le sean encomendados por particulares,
administración y terceros.
El Graduado Social, entre sus principales competencias asisten en representación
ante los Tribunales del Orden Social (Juzgados de lo Social) en todos aquellos
asuntos que le sean encomendados por empresas, trabajadores, pensionistas,
sindicatos, corporaciones, etc., teniendo en exclusiva como tal Graduado
Social, la facultad de confeccionar mensualmente las liquidaciones a la
Seguridad Social que realizan las empresas, así como tramitar y asesorar
todos los expedientes de jubilación, incapacidad, viudedad, orfandad,
favor de familiares y todas aquellas prestaciones que se realizan ante la
Seguridad Social.
Por todo, el Graduado Social es hoy en nuestra sociedad un valedor importante
de todas las actuaciones que se realizan en el mundo del trabajo y de la
Seguridad Social.
FUNCIONES DEL GRADUADO SOCIAL
-
Asesoramiento integral de empresas y trabajadores en materia laboral, jurídico
laboral, fiscal y contable.
- Actuaciones ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Asistencia en representación ante los Juzgados de lo Social.
- Contratación Laboral.
- Asesoría Fiscal.
- Subvenciones.
- Auditoría Socio-Laboral de las empresas.
-Recursos Humanos. Selección del Personal.
- Peritos en materia laboral y Seguridad Social ante los Tribunales de Justicia.
-Remisión Electrónica de Datos de empresas y trabajadores a
la Seguridad Social (Sistema Red).
- Creación de Cooperativas y Sociedades Laborales.
- Asesoramiento y Tramitación de toda clase de pensiones de la Seguridad
Social.
- Cálculo del I.R.P.F de trabajadores y su liquidación
a Hacienda.
- Confección de Recursos ante los Organismos Laborales y de la Seguridad
Social y previos a la Jurisdicción Contencioso - Administrativa.
- Extranjeros y Conflictos Laborales.
- Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- Negociación Convenios Colectivos.
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